结论：公司入职没有要求学历，您并不构成欺诈。以下从多个角度为您详细分析：
欺诈的构成要件：
- 欺诈通常指的是一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。在劳动关系中，欺诈可能涉及伪造学历、工作经历等关键信息，以获取不正当的就业机会。
- 在您的情况下，如果公司入职时并未明确要求学历，那么您没有提供虚假学历或隐瞒真实学历的必要，因此不构成欺诈。
学历在劳动关系中的地位：
- 学历并非所有岗位的必要条件。许多岗位更注重实际工作能力、经验和技能，而非单纯的学历背景。
- 如果公司入职时未将学历作为招聘条件，那么学历就不是您与公司建立劳动关系的必要前提。因此，即使您未提供学历信息，也不影响劳动关系的成立。
可能的法律后果：
- 如果您在公司入职后，因学历问题被公司以欺诈为由解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，主张公司的解除行为违法，并要求公司支付赔偿金。
- 当然，这并不意味着您可以完全忽视学历问题。如果公司后续在劳动合同中或规章制度中明确规定了学历要求，并且您不符合该要求，那么公司可能有权根据相关规定处理您的劳动关系。但在您所述的情况下，即入职时未要求学历，这一风险是较低的。
建议与注意事项：
- 虽然您目前不构成欺诈，但建议您在未来的职业发展中，注重提升自己的实际工作能力和技能，以更好地适应市场需求和公司发展。
- 如果公司后续对学历有明确要求，并且您不符合该要求，建议您与公司进行沟通，了解公司的具体政策和处理方式，以便做出合理的职业规划。
总结：公司入职没有要求学历时，您并不构成欺诈。但您仍需关注公司后续对学历的要求和政策变化，以便及时调整自己的职业规划。如果您在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。