关于事业单位离职是否有离职金的问题，这主要取决于您与事业单位签订的聘用合同中的具体条款，以及国家相关法规和政策的规定。
首先，我们需要明确的是，事业单位与其工作人员之间是通过签订聘用合同来明确双方的权利和义务的。这份合同中，通常会包含关于离职、解聘、经济补偿等方面的条款。因此，您是否有离职金，首先需要查看您与事业单位签订的聘用合同中的相关约定。
其次，从国家法规和政策的角度来看，事业单位工作人员的离职经济补偿通常与解聘的原因、工作年限、工资水平等因素有关。例如，如果是因为事业单位的原因（如机构改革、编制调整等）导致您被解聘，那么根据相关规定，您可能有权获得一定的经济补偿。这种经济补偿的具体标准和计算方式，通常会由当地的政策或事业单位的内部规定来明确。
然而，如果是因为您个人原因（如主动辞职、违反单位规定等）而离职，那么根据一般的聘用合同和国家法规，您可能无法获得离职金或经济补偿。当然，这也需要具体查看您与事业单位签订的聘用合同中的相关条款。
为了更准确地了解您是否有离职金以及离职金的具体数额，我建议您采取以下步骤：
仔细查阅您与事业单位签订的聘用合同，特别是关于离职、解聘、经济补偿等方面的条款。
咨询您所在事业单位的人事部门或相关负责人，了解他们对于离职经济补偿的具体政策和做法。
如果必要的话，您还可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取更专业的法律意见和帮助。
总的来说，事业单位离职是否有离职金并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据您与事业单位签订的聘用合同以及国家相关法规和政策来具体判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。