事业单位辞职后是否有补偿金，需根据具体情况判断，一般情况下员工主动辞职无补偿金，特定情况下可获得补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下无补偿金
合同到期不续签：如果事业单位与员工的劳动合同到期，单位选择不再续签，且不存在违法解除或终止劳动合同的情形，通常无需支付经济补偿金。
员工主动辞职：若员工因个人原因主动提出辞职，按照法律规定，单位无需支付经济补偿金。这是因为辞职是员工的自主行为，基于个人原因选择离开工作岗位，并非单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除。
二、特定情况下可获得补偿金
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与员工协商一致可解除合同。若双方达成协议并明确约定支付经济补偿金，则单位应依约履行。这种情况下，经济补偿金的金额和支付方式由双方自行协商确定。
单位存在过错导致解除：
- 单位未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条），员工被迫解除合同时，有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
经济性裁员或客观情况变化：
- 单位因经营困难需裁员（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条）或因客观情况发生重大变化无法履行合同（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条），经法定程序后解除合同的，需支付经济补偿金。
合同期满但符合特殊情形：
- 若单位降低原合同约定条件续订合同而员工拒绝，或单位维持/提高条件但员工不同意续订的，仍需按工作年限支付补偿金（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条）。
三、特殊情况说明
- 服务期未满：如果员工与单位签订了服务期协议，且服务期尚未届满时员工提出辞职，可能需要承担违约责任并支付违约金。但需注意的是，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、建议与提醒
- 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果单位存在违法行为或未履行合同约定，员工有权要求单位支付经济补偿金或采取其他法律措施维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，事业单位辞职后是否有补偿金取决于多种因素，包括辞职原因、合同条款、单位行为等。因此，在做出辞职决定前，建议员工充分了解自己的权益和义务，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。