法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的法律规定
用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权益，用人单位有责任保障。
- 若用人单位未经法定程序擅自决定法定节假日不放假，且未按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则属于违法行为。这种情况下，用人单位可能会面临劳动行政部门的处罚，同时劳动者也有权通过法律手段维权。
学校：
- 学校若无合理理由，擅自占用法定节假日组织学生上课、补课，剥夺学生的休息时间，同样违反了相关教育政策和规定。学生和家长可以向当地教育主管部门反映此类违规行为。
二、特殊情况下的处理
用人单位特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要或有其他特殊原因不能安排劳动者在法定节假日休假，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为补偿。这是法律对用人单位在特殊情况下的一种允许和规范。
- 同时，用人单位还需为劳动者提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的合法权益不受侵犯。例如，安排调休、提供加班餐等。
学校特殊情况：
- 若学校因特殊原因（如极端天气耽误教学进度）需要调整教学安排，在法定节假日安排学生上课或补课，需经教育部门批准后方可实施。这是为了保障教学秩序和学生的合法权益。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某公司在国庆节期间要求员工加班，但未支付三倍工资，也未安排调休。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费并可能面临行政处罚。
- 法律建议：
- 对于劳动者而言，应积极了解自己的合法权益，并在权益受到侵犯时及时运用法律武器进行维权。例如，保留加班证据、与公司协商或向劳动监察部门投诉等。
- 对于用人单位和学校而言，应严格遵守相关法律法规和政策规定，合理安排节假日休假和补课事宜。避免因为违法而面临法律风险和声誉损失。
总结来说，法定节假日不放假是否违法取决于具体情况。如果用人单位或学校未经法定程序擅自决定不放假且未采取相应补救措施，则构成违法；在特殊情况下，如因生产经营需要或教学安排调整且已支付加班费或经相关部门批准，则可能不构成违法。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。