端午节加班是否能获得三倍工资，这主要取决于加班的具体日期。以下是详细分析：

1. 端午节当天（法定休假日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：若以月工资为基数，则端午节当天加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 300%。这里的月工资基数指劳动合同规定的正常工作时间所得的报酬，不包括津贴、补贴和奖金等。
   • 实际意义：这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，且未能获得补休，其应得到三倍于平时工资的加班费。

2. 端午节调休日加班：

   • 对于因节假日调整而形成的调休日，其性质类似于周末休息日。根据《劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：若以月工资为基数，且不能安排补休，则调休日加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 200%。
   • 实际意义：在端午节的调休日加班，劳动者应获得两倍于平时工资的加班费，且单位应首先尝试安排补休。

劳动者权益保障建议：

• 明确加班日期：在端午节期间加班时，劳动者应首先确认具体的加班日期，以判断自己是否有权获得三倍或两倍的加班费。
• 了解单位政策：虽然法律规定了加班费的最低标准，但具体执行可能因单位而异。劳动者应了解所在单位的加班政策，确保自己的权益得到充分保障。
• 维护合法权益：如果单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供加班的证据，如考勤记录、加班通知等。若相关证据在用人单位手中，劳动者有权要求用人单位提供。

综上所述，端午节加班是否能获得三倍工资，关键在于加班的具体日期。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。