“非全日制不得约定试用期”这一规定，主要是基于非全日制用工的特殊性质来制定的。下面我将为您详细解释这一规定的含义和背景。

首先，我们需要明确什么是非全日制用工。非全日制用工是一种灵活的用工形式，它主要以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式通常适用于一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

接下来，我们探讨为什么非全日制用工不得约定试用期。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。然而，在非全日制用工中，由于劳动者的工作时间相对较短，且工作性质往往较为灵活，因此很难设定一个合理的试用期来考察劳动者的工作能力和适应程度。同时，非全日制用工的灵活性也意味着用人单位和劳动者之间的劳动关系相对较为松散，双方都有更大的选择空间，因此不需要通过试用期来进一步确认劳动关系。

此外，从法律层面来看，非全日制用工双方当事人不得约定试用期是明确规定的。这一规定旨在保护非全日制劳动者的权益，避免用人单位利用试用期制度来侵害劳动者的合法权益，如降低工资、延长工作时间等。

最后，需要强调的是，虽然非全日制用工不得约定试用期，但用人单位和劳动者仍然可以随时通知对方终止用工。在终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这一规定进一步体现了非全日制用工的灵活性和松散性。

综上所述，“非全日制不得约定试用期”这一规定是基于非全日制用工的特殊性质而制定的，旨在保护非全日制劳动者的权益，确保用工关系的公平、合理和灵活。希望这一解释能够帮助您更好地理解这一规定。