结论：作为护士，通过劳务派遣方式到医院上班是可行的，但需谨慎对待劳务派遣合同，确保合同内容合法合规，并充分了解劳务派遣的利弊。

分析如下：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣作为一种用工方式，在我国法律中是被允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 劳务派遣合同的注意事项：

   • 合同内容：在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等关键条款。
   • 派遣单位资质：确认劳务派遣单位是否具备合法资质，包括是否取得劳务派遣经营许可证，以及是否在有效期内。
   • 用工单位情况：了解用工单位（即医院）的基本情况，包括其信誉、经营状况等，以确保自身权益得到保障。

3. 劳务派遣的利弊：

   • 利：
     • 灵活性：劳务派遣为劳动者提供了更多的就业机会和灵活性，可以根据自身情况选择适合的派遣岗位。
     • 保障：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位作为用人单位，承担了一定的法律责任，为劳动者提供了一定的保障。
   • 弊：
     • 稳定性：与直接与用工单位签订劳动合同相比，劳务派遣的稳定性可能稍差，因为劳务派遣单位可能根据用工单位的需求调整派遣人员。
     • 权益保护：在劳务派遣关系中，劳动者可能面临权益保护方面的挑战，如与用工单位发生纠纷时，可能需要通过劳务派遣单位来协调解决。

4. 建议：

   • 谨慎选择：在选择劳务派遣方式就业时，务必谨慎选择劳务派遣单位和用工单位，确保自身权益得到充分保障。
   • 咨询专业人士：在签订劳务派遣合同前，建议咨询专业律师或法律顾问，对合同内容进行审查，确保合同内容合法合规。
   • 保留证据：在劳务派遣关系中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果你已经决定通过劳务派遣方式到医院上班，建议尽快与劳务派遣单位联系，了解合同签订的具体流程和要求。
• 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，如有疑问或不明之处，及时向劳务派遣单位或专业律师咨询。
• 签订合同后，务必保留好合同原件和相关证据，以备后续可能出现的纠纷或争议。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见和支持。