针对您提出的“给员工申报工伤后，厂里因此辞退我，我该怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据与辞退行为的合法性
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这意味着，如果您的员工在工伤期间或之后被确认有劳动能力丧失，且您不存在其他严重违反公司规定等合法解除事由，那么厂里的辞退行为很可能构成违法解除。
二、全面收集证据
为了有效维权，您需要全面收集以下证据：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，以证明您与厂里存在劳动关系。
- 工伤事实证明：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医院诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，以证明员工确实发生了工伤。
- 辞退事实证明：包括辞退通知、解除劳动合同证明、与厂里关于辞退的沟通记录（如录音、短信、电子邮件、微信聊天记录等），以证明厂里确实辞退了您。
- 其他辅助证据：如同事证言、公司规章制度等，这些证据有助于判断辞退行为是否符合公司内部规定及法律法规。
三、选择合适的维权途径
在收集完证据后，您可以根据实际情况选择以下维权途径：
与公司协商解决：
- 您可以尝试与厂里沟通，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，并按原工资待遇支付工资。
- 在协商过程中，注意保留沟通记录，作为后续维权的辅助证据。
- 协商解决通常快捷且成本较低，有利于维持与厂里的良好关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁请求可以包括要求继续履行劳动合同并支付工资损失，或者要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 您需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，然后参与受理、送达、开庭审理、裁决等流程。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 您需要提交起诉状，并按照被告人数提交副本，然后经历受理、立案、审理与判决等诉讼流程。
四、了解赔偿标准与注意事项
- 工伤赔偿：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些费用通常由工伤保险基金支付（如果厂里未缴纳工伤保险，则由厂里承担）。
- 辞退赔偿：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；如果厂里违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 在维权过程中，您需要保持冷静理性，避免过激行为；同时，及时咨询专业律师或法律援助机构，获取具体法律建议。
综上所述，作为被辞退的员工，您有权通过合法途径维护自己的权益。请明确法律规定，积极收集证据，并依法依规采取维权措施。通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。