未收取工会会费的责任归属，需根据具体情况判断，可能是财务人员责任，也可能是工会领导责任，甚至可能两者均有责任。以下从不同角度进行分析：

1. 财务人员责任角度：

   • 财务职责：财务人员通常负责公司的财务管理，包括资金的收付、记账、报表编制等。如果工会会费的收取流程中，财务人员被明确指定为负责收取或管理会费的人员，那么未收取会费可能直接归咎于财务人员的失职。
   • 具体情形：例如，财务人员未按照工会规定的流程或时间节点收取会费，或者由于疏忽大意导致会费遗失、被挪用等，这些情况下财务人员应承担相应责任。

2. 工会领导责任角度：

   • 领导职责：工会领导负责工会的整体运营和管理，包括制定会费收取政策、监督会费收取情况等。如果工会领导未有效履行其职责，导致会费未收取或收取不足，那么工会领导应承担相应责任。
   • 具体情形：例如，工会领导未制定明确的会费收取政策或流程，或者未对财务人员的会费收取工作进行有效监督，导致会费未按时、足额收取，这些情况下工会领导应承担管理责任。

3. 两者均有责任角度：

   • 共同责任：在某些情况下，未收取工会会费可能既是财务人员的失职，也是工会领导的管理不善。例如，财务人员未按照工会领导制定的流程收取会费，而工会领导又未对财务人员的工作进行有效监督，导致会费未收取。这种情况下，两者均应承担相应责任。
   • 责任划分：在具体案件中，责任划分需根据双方的具体职责、过错程度以及因果关系等因素进行综合判断。如果财务人员和工会领导均存在过错，且过错程度相当，那么他们可能共同承担责任；如果一方过错程度明显大于另一方，那么过错较大的一方应承担主要责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应明确工会会费的收取流程、责任主体以及监督机制，确保会费能够按时、足额收取。
• 对于财务人员和工会领导而言，应各自履行好自己的职责，加强沟通与协作，共同确保工会会费的收取工作顺利进行。
• 如果发生未收取工会会费的情况，应及时查明原因、划分责任，并采取相应措施进行补救和整改。

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