工会不可以随意转入转出人员，其操作需严格遵循法定程序与条件。具体分析如下：

1. 工会会员转入转出的基本原则
   根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》，工会会员的组织关系应与劳动关系保持一致。会员劳动关系变更时（如工作调动、离职、入职等），工会组织关系需同步转移，但这一过程并非“随意”进行，而是以劳动关系变动为前提，并需履行法定手续。

2. 转入人员的条件与程序

   • 条件：新入职员工若已加入工会，需由原单位工会开具《工会会员组织关系介绍信》，并携带会员证；未加入工会的员工可自愿申请入会，经工会委员会批准后成为会员。
     
   • 程序：接收单位工会需核实会员身份及介绍信真实性，完成会员登记并纳入工会管理。若涉及跨地区调动，还需通过上级工会协调办理组织关系转移。

3. 转出人员的条件与程序

   • 条件：会员离职、退休或劳动关系解除时，原单位工会应为其办理转出手续。若会员主动退会，需提交书面申请并经工会委员会讨论通过，但退会后重新入会需重新履行程序。
     
   • 程序：原单位工会需收回会员证，开具转出证明，并通过工会系统完成组织关系注销或转移。若会员未明确转出意向，工会可保留其会员资格至一定期限（通常不超过6个月），逾期未联系则按自动退会处理。

4. 工会随意操作的法律风险

   • 对会员的影响：若工会未依法办理转入转出手续，可能导致会员无法享受工会福利（如互助保障、困难补助）或参与民主管理（如职工代表大会选举）。
     
   • 对工会的责任：根据《工会法》第五十条，工会工作人员若违反规定损害会员权益，可能面临批评教育、纪律处分甚至法律追责；若因程序瑕疵导致会员损失，工会需承担赔偿责任。

实务建议：

• 会员：劳动关系变动时，应及时向原单位工会索要转出证明，并向新单位工会提交材料，避免权益中断。
  
• 工会：建立会员档案动态管理制度，明确转入转出流程时限（如5个工作日内完成），并定期与人力资源部门核对会员劳动关系状态。
  

若您遇到工会未依法办理组织关系转移的具体纠纷，可进一步提供细节，我将结合《工会法》及地方实施细则为您分析维权路径。