岗位调动总经理并不具有绝对权力。岗位调动涉及员工的切身利益，必须遵循一定的法律程序和原则，不能仅凭总经理的个人意志决定。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。岗位调动通常属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了岗位调动的条件和程序，那么总经理在调动员工岗位时，必须遵循这些约定，不能随意违反。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，也是员工必须遵守的行为规范。如果公司规章制度中规定了岗位调动的程序和条件，那么总经理在调动员工岗位时，也必须遵循这些规定。
   • 规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。如果规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，那么其关于岗位调动的规定可能不具有法律效力。

3. 劳动法的保护：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。在岗位调动问题上，劳动法要求用人单位必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
   • 如果总经理未经员工同意，擅自调动其岗位，且该调动对员工的权益造成损害（如降低工资、改变工作环境等），那么员工有权拒绝调动，并可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的岗位调动：

   • 在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，用人单位可能有权单方面调动员工的岗位。但即使在这种情况下，用人单位也必须遵循一定的法律程序和原则，如提前通知员工、提供必要的培训或调整等。
   • 总经理在行使这些权力时，也必须确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的规定，否则可能面临法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果面临岗位调动的情况，应当首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解岗位调动的条件和程序。如果认为调动不合理或违法，可以拒绝调动，并向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。
• 对于总经理而言，在调动员工岗位时，应当遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保自己的行为合法合规。同时，也应当与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和权益。

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