若提被迫离职的仲裁请求输了，可能会面临以下几种结果：
劳动关系继续存续：
- 如果仲裁裁决未支持你被迫离职的主张，那么从法律上讲，你与用人单位的劳动关系仍然继续存在。这意味着你需要继续履行劳动合同中的义务，如按时出勤、完成工作任务等。同时，用人单位也有权要求你继续工作，并按照劳动合同的约定支付工资和福利待遇。
无法获得经济补偿或赔偿金：
- 被迫离职通常伴随着经济补偿或赔偿金的请求。如果仲裁裁决你输了，那么你可能无法获得这些额外的经济补偿。经济补偿通常是根据你在用人单位的工作年限和工资水平来计算的，而赔偿金则可能涉及用人单位的违法行为导致的额外损失。
可能面临用人单位的反诉或纪律处分：
- 在某些情况下，如果用人单位认为你的被迫离职主张是无理取闹或恶意诉讼，他们可能会选择对你提起反诉，要求你承担因此产生的损失。此外，如果你在提出被迫离职的过程中存在违反公司规章制度或劳动合同的行为，用人单位还可能对你进行纪律处分，如警告、罚款、降职等。
影响未来就业和信用记录：
- 虽然仲裁裁决本身不会直接公开，但如果你与用人单位的纠纷闹得沸沸扬扬，或者你在仲裁过程中表现不佳（如提供虚假证据、无理取闹等），这可能会对你的未来就业和信用记录产生负面影响。潜在雇主在背景调查时可能会了解到这些情况，从而对你的职业形象产生质疑。
针对以上可能的结果，我给出以下建议：
- 谨慎考虑是否提出被迫离职：在提出被迫离职之前，务必充分评估自己的情况和证据，确保有充分的理由和依据。如果证据不足或理由不充分，建议谨慎考虑是否提出，以免面临不必要的法律风险和职业损失。
- 积极准备仲裁材料：如果决定提出被迫离职并申请仲裁，务必积极准备相关材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自己的主张。同时，也可以寻求专业律师的帮助，提高仲裁的成功率。
- 遵守法律法规和公司规章制度：在提出被迫离职和仲裁过程中，务必遵守法律法规和公司规章制度，不要采取过激或违法的行为。否则，不仅可能面临法律责任，还可能对自己的职业形象和未来就业产生负面影响。
若你对仲裁结果有异议，还可以考虑以下途径：
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。
- 与用人单位协商和解：在仲裁或诉讼过程中，也可以尝试与用人单位进行协商和解，以达成双方都能接受的解决方案。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。