单位解聘前的工龄，在退休时是否算工龄，需根据具体情况来判断。工龄作为职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，其计算涉及多个方面，以下是对这一问题的详细阐述：
一、一般原则
合法劳动关系下的工龄计算：只要劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，且劳动者以工资收入为主要生活来源，该段时间通常应计入工龄。这意味着，在单位解聘前，如果劳动者与单位之间存在合法的劳动关系，那么这段时间的工作经历应当计入工龄。
连续性原则：若职工因组织原因调动工作，或因用人单位合并、分立等非本人原因到新单位工作，其原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。虽然这一原则主要针对的是工作调动情况，但同样体现了工龄计算的连续性要求，对于理解解聘前工龄的计算也有参考价值。
二、解聘前工龄的具体计算情况
合法解聘：
- 当劳动者因自身过错或其他非用人单位原因被合法解聘时，其在此前单位正常工作的时间会计入工龄。这体现了对劳动者实际工作贡献的认可，并确保其在后续就业或享受相关待遇时，工龄计算的连续性。
- 举例：张三在A公司工作了5年，后因个人原因被A公司合法解聘。在解聘前，张三的这5年工作经历应当计入其总工龄。
违法解聘：
- 若用人单位无故或违反法律规定解聘劳动者，除需支付相应的经济赔偿外，劳动者之前的工作时间同样计入工龄。这是对用人单位违法行为的制约，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
- 举例：李四在B公司工作了3年，后因B公司违法解聘而离职。在解聘前，李四的这3年工作经历不仅应当计入其总工龄，而且B公司还需承担违法解聘的法律责任。
特殊情况下的工龄处理：
- 开除：若职工因严重违纪等原因被开除公职，开除前的工龄通常不作为连续工龄计算，但在某些情况下（如评定职称、计算养老金缴费年限等）可能作为一般工龄存在历史记录意义。不过，这并不影响开除前工龄在退休时作为总工龄的一部分进行计算（除非特定政策有明确规定不计入）。
- 除名与自动离职：被除名或自动离职的职工，其离职前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。这意味着，在退休时，这些工龄应当被累计计算。
三、工龄在退休时的具体应用
- 养老金计算：工龄是计算养老金的重要因素之一。一般来说，工龄越长，养老金的待遇越高。因此，在退休时，解聘前的工龄应当被计入总工龄，以影响养老金的计算。
- 其他福利待遇：除了养老金外，工龄还可能影响其他福利待遇的计算，如医疗保险待遇、住房公积金待遇等。这些福利待遇的计算也可能与工龄挂钩，因此解聘前的工龄同样具有重要意义。
四、建议与总结
- 保留工作证明：为了确保解聘前的工龄能够被正确计算，劳动者应当保留好与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。这些材料在退休时可能作为计算工龄的重要依据。
- 咨询相关部门：如果劳动者对解聘前工龄的计算存在疑问或争议，可以向当地的社会保险部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁。这些机构将根据相关法律法规和政策规定，对工龄进行准确计算和认定。
综上所述，单位解聘前的工龄在退休时通常应当计入总工龄，但具体计算方式可能因情况而异。劳动者应当了解自己的工龄计算方式及相关权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。如果你有任何关于劳动工伤领域的法律问题，都可以直接向我咨询。