你可以以法律为依据，从保障自身权益、明确工作内容与报酬、了解工作时间与休息休假等角度与父母沟通打暑假工的相关事宜。以下是一些具体的法律要点和建议，供你参考：
一、保障自身权益
签订书面合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然暑假工可能属于非全日制用工或短期用工，但签订书面合同可以明确双方的权利和义务，避免口头约定的模糊性和不确定性。
- 建议：在与用人单位达成用工意向后，主动要求签订书面合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
了解用人单位资质：
- 在接受暑假工工作前，应了解用人单位的基本情况，包括是否具备合法经营资格、是否有良好的信誉等。
- 建议：可以通过查询企业信用信息公示系统、咨询相关部门或向身边人打听等方式，了解用人单位的资质和信誉情况。
二、明确工作内容与报酬
工作内容：
- 在合同中应明确约定工作内容、工作地点和工作时间等，以便在发生争议时有据可查。
- 建议：与用人单位沟通时，详细了解工作内容和要求，确保自己能够胜任并愿意从事该工作。
报酬支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得劳动报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。对于暑假工，虽然可能不适用最低工资标准，但用人单位仍应按照约定支付报酬。
- 建议：在合同中明确约定报酬的支付方式、支付时间和支付金额等，并保留好相关证据，如工资条、转账记录等。
三、了解工作时间与休息休假
工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。对于暑假工，虽然可能因工作性质而有所调整，但用人单位仍应遵守相关法律法规，保障劳动者的休息权。
- 建议：与用人单位沟通时，了解工作时间安排，确保自己有足够的休息时间，避免过度劳累。
休息休假：
- 劳动者有权享受法定节假日、年休假等休息休假权利。对于暑假工，虽然可能不适用年休假制度，但用人单位仍应安排适当的休息时间。
- 建议：在合同中明确约定休息休假安排，并了解用人单位的相关规章制度，确保自己的休息休假权利得到保障。
四、其他注意事项
安全保障：
- 用人单位应提供必要的安全保障措施，确保劳动者在工作过程中的人身安全。
- 建议：在工作前了解用人单位的安全保障措施，如是否配备安全防护用品、是否进行安全培训等。
纠纷解决：
- 在发生劳动争议时，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 建议：了解劳动争议解决的相关途径和程序，以便在发生争议时能够及时维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为暑假工，你同样享有法律赋予的劳动者权益。在与父母沟通打暑假工的相关事宜时，可以以上述法律要点为依据，明确自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果你在打暑假工过程中遇到任何法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。