针对您提出的“同事职称材料造假，没人举报会被查吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，要明确的是，职称评审是一个严肃且规范的过程，它旨在评估申报人的专业能力和业绩，确保职称的授予是公正、公平且符合规定的。因此，对于职称材料的真实性，相关部门有着严格的审核和监管机制。

接下来，我们根据《职称评审监管暂行办法》(人社部发〔2024〕56号)的相关规定来具体分析。该办法明确指出，如果申报人明知不符合职称申报条件，仍故意通过虚假承诺、伪造信息等手段进行申报，或者提供虚假材料、论文造假代写、剽窃他人作品或学术成果、业绩成果不实或造假等行为，都将受到严厉的处罚。这些处罚包括但不限于被记入诚信档案库、3年内不得申报评审职称、违规取得的职称被撤销，以及情节严重涉嫌犯罪的移送有关机关依法处理。

现在，我们回到您的问题本身。即使没有人举报同事的职称材料造假行为，这并不意味着该行为就不会被发现或查处。因为相关部门在职称评审过程中，会进行严格的材料审核和实地考察，以确保申报材料的真实性和准确性。此外，随着信息化技术的发展，相关部门还可以通过大数据比对、信息共享等方式，对申报人的材料进行更全面、更深入的核查。

因此，即使目前没有人举报，同事的职称材料造假行为仍然存在被发现和查处的风险。一旦被发现，不仅会对同事的个人声誉和职业发展造成严重影响，还可能面临法律上的责任追究。

综上所述，我建议您如果发现同事存在职称材料造假的行为，应该及时向相关部门进行举报，以维护职称评审的公正性和公平性。同时，也提醒广大申报人要严格遵守职称评审的规定和要求，确保申报材料的真实性和准确性。