您好，关于您提出的“少算工龄核查是否以档案为准以及该怎么办”的问题，我会为您详细解答。

首先，工龄的核查确实通常是以档案为准的。档案是记录个人工作经历、学历、职称等重要信息的重要文件，是工龄认定的主要依据。然而，如果档案中的材料遗失或者存在不完整的情况，这可能会给工龄的认定带来困难。

针对您的情况，如果发现工龄被少算，您可以采取以下步骤：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集与您工作经历相关的所有证据，如工作合同、工资单、工作证明、社保缴纳记录等。
   • 这些证据应该能够清晰地证明您的工作起始时间、工作单位以及工作年限。

2. 联系原工作单位：

   • 如果您的档案材料遗失或不全，尝试联系您曾经工作过的单位，看是否能够补办或出具相关证明。
   • 原工作单位的人事部门或档案室可能保存有您的部分工作记录，这些记录可以作为工龄认定的辅助证据。

3. 向人社部门或企保局申请重新认定：

   • 携带您收集到的所有证据，向当地的人社部门或企保局提出工龄重新认定的申请。
   • 在申请过程中，详细说明您的情况，并提供充分的证据来支持您的主张。

4. 寻求法律援助或行政诉讼：

   • 如果人社部门或企保局拒绝重新认定您的工龄，或者您认为其认定结果不公正，您可以考虑寻求法律援助或提起行政诉讼。
   • 在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明您的工龄被少算，并请求法院作出公正的判决。

以河南省西峡县法院审理的一起连续工龄认定案为例，该案中的祝某虽然部分档案材料遗失，但他通过提交工作经历证明材料、《职工工资制度改革审批表》等多份材料，成功证明了其参加工作的时间，并最终获得了法院的支持。这个案例说明，即使档案材料不全，只要您能够提供充分的证据来支持您的主张，仍然有可能获得工龄的重新认定。

最后，我想强调的是，工龄的认定对于个人的退休养老保障、失业保险金核算以及劳动合同解除保护等方面都具有重要意义。因此，如果您发现工龄被少算，一定要及时采取行动，维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。