关于劳务合同中写工资包含社保是否合法的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和法律规定的重点。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
劳务合同中约定工资包含社保，这一做法在多数情况下是不合理且可能不合法的。用人单位应依法独立承担社保缴费义务，并明确区分工资与社保支付，以保障劳动者的合法权益。
二、详细分析
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，且规定了各自的缴费比例。社保费用并不属于工资范畴，而是用人单位应单独承担的费用。
- 国家统计局《关于工资总额组成的规定》也明确指出，社保福利不属于工资范围。因此，将社保费用包含在工资中，违反了法律的强制性规定。
劳动者权益角度：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而社保是用人单位为劳动者提供的法定福利。将社保费用包含在工资中，可能使劳动者实际收入受损，因为劳动者可能需要自行承担本应由单位缴纳的社保部分。
- 这种约定还可能影响劳动者的社保待遇，如养老、医疗、失业、工伤和生育保险的享受，因为社保缴纳基数可能因此不准确。
合同条款效力：
- 劳务合同中工资含社保的条款，由于违反了法律的强制性规定，因此该条款在法律上是无效的。但这一无效性不影响劳务合同其他部分的效力。
三、实际操作建议
明确区分工资与社保：
- 在签订劳务合同时，应明确区分工资和社保的缴纳事宜。工资是劳动者应得的劳动报酬，而社保是用人单位应依法为劳动者缴纳的费用。
及时沟通协商：
- 如果发现劳务合同中有此类约定，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其纠正错误并依法缴纳社保。
投诉与仲裁：
- 若用人单位拒绝改正，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
咨询专业意见：
- 在签订劳务合同或遇到相关问题时，可咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保合同的合法性和有效性，并了解自己的权益和维权途径。
四、总结
劳务合同中约定工资包含社保，这一做法在法律上是不被认可的。用人单位应依法为劳动者缴纳社保费用，并明确区分工资与社保的支付。劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和社保缴纳的部分，确保自身权益不受损害。如有必要，可咨询专业法律人士以获取更详细的法律建议。