当劳务公司不给认定工伤时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系：

   • 首先，检查是否与劳务公司签订了书面劳动合同，这是证明劳动关系的直接证据。
   • 若无劳动合同，可依靠工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、社保缴费记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等材料来证明劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 事故伤害发生或被诊断为职业病后，用人单位（即劳务公司）应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若劳务公司未申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 应对劳务公司异议：

   • 若劳务公司对工伤认定结果有异议，可能会提起行政复议或行政诉讼。此时，你应积极参与复议或诉讼程序，提供更多证据支持自己的主张。

4. 进行劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响你的赔偿金额。

5. 协商赔偿：

   • 根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，向劳务公司提出赔偿要求。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确自己的诉求，并准备好相关证据材料。

6. 寻求法律途径：

   • 劳动争议调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将协助双方沟通，寻求和解方案。
   • 劳动仲裁：调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决强制劳务公司履行赔偿义务。

法律背景与建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
• 准备充分的证据材料是关键，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以全面证明伤情与工作之间的关联性。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，不要犹豫，直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供准确、全面的法律指导，帮助你分析案情、准备证据材料，并与相关部门进行有效沟通。

可能法律后果：

• 若劳务公司最终被认定应承担工伤赔偿责任，但拒不履行赔偿义务，法院将依法采取强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保你的合法权益得到实现。
• 若劳务公司通过不正当手段逃避赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事责任追究。

面对劳务公司不给认定工伤的情况，不要慌张和放弃。通过依法有序进行工伤认定、劳动能力鉴定，并与劳务公司协商赔偿；若协商无果，可通过劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，我将始终陪伴在你身边，为你提供专业的法律支持和帮助。