结论前置：员工离职时删除工作期间资料是否违法，需根据资料的性质、删除行为对公司的影响以及是否存在相关法律规定或合同约定来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 不违法的情形

   • 个人辅助性文档：如果员工在工作过程中为了提高自身工作效率而创建了一些辅助性文档，如个人工作日志、待办事项列表等，这些文档不涉及公司的商业秘密、技术秘密、业务数据等敏感信息，且删除这些文件不会对公司的正常运营、业务开展以及合法权益造成任何不利影响，那么员工在离职时删除这些文件通常不构成违法。

2. 违法的情形

   • 违反劳动合同约定：若劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工在离职时不得删除工作期间创建的文件，或者要求员工离职时需将工作成果完整交接给公司，那么员工擅自删除文件的行为就构成了违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 侵犯公司商业秘密：若员工删除的文件包含公司的商业秘密，如独特的生产工艺、客户名单、营销策略等，这种行为可能构成侵犯商业秘密的违法行为。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施此类行为的，视为侵犯商业秘密。给商业秘密的权利人造成重大损失的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成侵犯商业秘密罪。
   • 破坏公司数据完整性：即使文件不涉及商业秘密，但如果这些文件是公司业务数据、财务记录、项目文档等重要组成部分，删除这些文件会破坏公司数据的完整性，影响公司的正常运营和管理。这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于故意损毁公私财物的规定，面临相应的行政处罚。情节严重的，也可能构成《中华人民共和国刑法》中的破坏计算机信息系统罪。

建议与指导：

• 离职前沟通：为了避免潜在的法律风险，员工在离职前应与公司进行充分沟通，明确哪些文件可以删除，哪些文件需要保留并交接。
• 遵守合同和规定：员工应严格遵守劳动合同和公司规章制度的相关规定，确保自己的行为合法合规。
• 合规操作：员工在使用公司电脑、系统等设备时，也应按照公司规定进行操作，避免不当行为导致法律后果。

法律背景：

• 劳动合同和公司规章制度是员工行为的重要依据，员工应认真阅读并遵守。
• 商业秘密是公司的重要资产，受法律保护，员工不得擅自泄露或破坏。
• 故意损毁公私财物或破坏计算机信息系统是违法行为，将受到法律的制裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。