职场侮辱是可以报警的。侮辱行为不仅侵犯了个人的人格尊严，还可能触犯法律，受害者有权通过报警等法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可以报警的情形
侮辱行为情节严重：
- 当职场中的侮辱行为达到一定程度，如使用极其恶劣、侮辱性或攻击性的言语，对受害者的名誉造成了显著损害，或在公共工作场合引发多人围观，造成不良影响并扰乱正常办公秩序时，该行为即构成违反治安管理的行为。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项的规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，将处以五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，则处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
侮辱行为伴随肢体冲突或威胁：
- 若侮辱行为过程中伴有肢体动作上的挑衅，如推搡、殴打或以暴力相威胁，使受害者的人身安全受到实际威胁时，同样可以报警。
- 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，对于殴打他人或故意伤害他人身体的行为，将处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，则处五日以下拘留或五百元以下罚款。若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成犯罪。
二、报警前的准备与建议
收集证据：
- 在决定报警前，建议收集相关证据，如目击者证词、录音或视频资料、聊天记录截图等，以便警方能更好地了解情况并进行调查。
保持冷静并清晰描述：
- 报警时，保持冷静并清晰描述侮辱的具体情况，包括时间、地点、涉及人员及侮辱内容，以便警方迅速展开调查。
考虑公司内部解决：
- 若侮辱行为情节轻微，且未对受害者的名誉、人身安全及办公秩序产生实质性不良影响，建议先通过公司内部的沟通、调解机制来解决，如由人力资源部门介入调解或由上级领导进行谈话。这样做既有助于维护公司内部的和谐稳定，也能避免报警可能导致的矛盾进一步激化。
三、其他应对措施
向公司反映：
- 除了报警外，受害者还可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决和支持。
寻求法律援助：
- 若需要更专业的法律援助和支持，可以向我咨询，了解自己的法律权益并寻求帮助。
提起民事诉讼：
- 受害者还有权向法院提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并根据实际情况要求赔偿精神损失等费用。
总结与提醒：职场侮辱是违法行为，受害者有权通过报警等法律手段保护自己。在遭遇侮辱时，应保持冷静并收集证据，及时报警并寻求其他必要的支持和帮助。同时，公司内部也应建立健全的沟通、调解机制，以便及时有效地处理员工之间的矛盾和冲突。如果你在职场中遇到了侮辱行为，不要害怕或忍受，及时采取措施维护自己的合法权益。