关于公司聚餐回家路上摔倒的赔偿问题，需要分情况讨论，核心结论如下：

1. 若摔倒被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。但需满足以下条件：
   

• 时间合理性：需在“合理时间”内（如聚餐结束时间与通常下班时间差异不大）；
  
• 路线合理性：需走“合理路线”（如直接回家或顺路处理必要事务）；
  
• 事故责任：需由第三方（如其他车辆）导致，且员工无主要责任（如未闯红灯、未酒驾等）。
  赔偿内容：由工伤保险基金支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等；若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担全部赔偿。

1. 若摔倒不构成工伤
   若摔倒系自身原因（如走路看手机、地面湿滑未注意）或无法证明第三方责任，则一般不属于工伤。此时需分情况处理：
   

• 公司无过错：若公司已尽到安全保障义务（如聚餐地点安全、未强制劝酒），公司无需赔偿；
  
• 公司有过错：若公司存在过错（如组织聚餐时强制劝酒导致员工醉酒摔倒），可能需承担部分赔偿责任（按过错比例分担医疗费等）。

1. 特殊情形：聚餐是否属于“工作延伸”
   若聚餐被认定为“工作必要延伸”（如公司年会、庆功宴等），可能扩大工伤认定范围。但司法实践中对此认定严格，需结合聚餐性质、公司组织形式等综合判断。

建议行动：

1. 立即报警并保留事故认定书（若涉及交通事故）；
   
2. 收集聚餐通知、签到记录等证明“合理时间、路线”的证据；
   
3. 若公司拒绝认定工伤，可在1年内向当地社保部门申请工伤认定；
   
4. 若涉及公司过错，可协商或通过劳动仲裁主张赔偿。
   

如有进一步细节（如是否饮酒、事故责任认定等），可随时向我补充说明，我会为您详细分析。