结论：员工这月没干满月不干了，休息日是否算工资需分情况讨论。法定节假日无论是否出勤均需支付工资，休息日未加班通常不支付工资，但加班则需支付加班费或安排补休。以下是详细分析：
一、法定节假日工资支付情况
法定节假日是由国家法律统一规定的休息时间，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
正常出勤且未满月情况：
- 若劳动者在法定节假日前已入职，即便一个月未做满，用人单位也需按照正常出勤支付法定节假日期间的工资。例如，员工在国庆节前入职，国庆节期间即使未工作满一个月，国庆节的工资也应正常支付。
节后入职且未满月情况：
- 若劳动者在法定节假日后入职且未工作满一个月，由于未经历该法定节假日，用人单位通常无需额外支付该节假日的工资。比如，员工在国庆节后入职，且当月未工作满一个月，那么国庆节的工资就不需要支付。
法定节假日加班情况：
- 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果员工在法定节假日加班，即使未工作满一个月，也有权获得三倍的加班费。
二、休息日（周末）工资支付情况
休息日是劳动者常规的休息时间，通常用人单位实行每周至少休息一日的制度。
正常出勤且未加班情况：
- 若劳动者一个月未做满，且在休息日没有加班，休息日通常是没有工资的。工资计算一般按实际出勤天数确定。例如，员工当月工作了20天，休息了10天（包括周末），且周末未加班，那么工资就按20天计算。
休息日加班情况：
- 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果员工在休息日加班，且用人单位无法安排补休，那么员工有权获得两倍的加班费。
三、实际操作建议
- 仔细查阅劳动合同：劳动合同中通常会明确工资支付方式、加班费计算标准等条款，劳动者应仔细查阅，了解自己的权益。
- 关注公司政策：不同公司可能有不同的工资支付政策和加班费计算方式，劳动者应关注公司政策，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：如工资条、考勤记录等，这些证据在发生工资支付纠纷时将起到关键作用。
示例计算（以休息日加班为例）：
假设员工的月工资为5000元，当月休息日加班了2天，且用人单位无法安排补休。
- 加班费计算：\(加班费 = 月工资 \div 21.75天（月计薪天数）\times 200\% \times 加班天数\)
- 具体数值：\(加班费 = 5000 \div 21.75 \times 200\% \times 2 = 约459.77元\)
因此，员工当月因休息日加班应获得的加班费约为459.77元。
最后提醒，如果劳动者在工资支付方面遇到疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。