结论：在工厂被逼旷离而选择不走，可能会面临工厂采取进一步措施的风险，但具体后果需根据工厂的行为和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工厂可能采取的措施：

   • 警告或纪律处分：工厂可能会先给予你警告或纪律处分，试图迫使你主动离职。这种情况下，你需要了解工厂的规章制度以及这些处分是否合法合规。
   • 调整工作岗位或降低薪资：工厂可能会通过调整你的工作岗位或降低薪资等方式，试图让你感到不满而主动离职。但这种做法需要符合劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，否则可能构成违法行为。
   • 非法解雇：如果工厂采取极端手段，如非法解雇你，那么你将有权依法维护自己的权益，包括要求工厂支付经济补偿金或赔偿金等。

2. 你的法律权益：

   • 拒绝非法要求：你有权拒绝工厂的非法要求，如被迫旷离等。如果工厂以此为由解雇你，你可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。
   • 要求合法解除劳动合同：如果工厂确实希望与你解除劳动合同，应当与你协商一致，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。你有权要求工厂按照法定程序进行，并保障你的合法权益。
   • 维护工作环境和劳动条件：如果工厂的行为严重影响了你的工作环境和劳动条件，你有权向劳动监察部门投诉，要求工厂进行整改。

3. 建议采取的行动：

   • 与工厂沟通：首先，你可以尝试与工厂进行沟通，表达你的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果工厂的行为涉嫌违法或违规，你需要及时收集相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，了解你的法律权益和可能的维权途径。

特殊情况说明：

• 如果工厂的行为已经构成了对你的骚扰或威胁，你有权立即向公安机关报案，并寻求法律援助来保护自己的人身安全。
• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。

后续行动建议：

• 密切关注工厂的行为动态，及时采取措施应对可能的风险。
• 如果你决定继续留在工厂工作，但担心工厂会采取不利措施，可以考虑与工厂签订书面协议，明确双方的权利和义务。
• 如果你决定离职，应当按照法定程序办理离职手续，并确保自己的权益得到充分保障。

总之，面对工厂的逼迫旷离行为，你有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。