关于国央企领导60周岁必须退休是否合法的问题，这主要涉及到我国现行的退休制度以及相关法律法规的规定。

首先，需要明确的是，我国对于退休年龄有明确的规定，一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况有所不同，但通常也在50至55周岁之间。这一规定是基于我国的人口结构、就业状况以及社会保障体系等多方面因素综合考虑而制定的。

对于国央企领导而言，他们同样需要遵守这一退休年龄的规定。也就是说，当国央企领导达到60周岁时，按照现行制度，他们应当办理退休手续，享受相应的退休待遇。这一规定是合法的，因为它符合我国现行的法律法规和政策要求。

此外，值得注意的是，虽然退休年龄有明确规定，但并不意味着所有达到退休年龄的人都必须立即退休。在实际操作中，还存在一些特殊情况，如延迟退休、返聘等。然而，这些情况都需要根据具体的法律法规和政策要求来执行，并且需要得到相关部门的批准和认可。

针对您提到的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，这一规定主要是为了保障超过法定退休年龄但仍继续工作的劳动者的合法权益。它明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等方面的内容。然而，这一规定并不改变或影响现行退休年龄的制度安排，而是对超龄劳动者的权益保障进行了补充和完善。

综上所述，国央企领导60周岁必须退休是合法的，它符合我国现行的法律法规和政策要求。同时，我们也应该关注到超龄劳动者的权益保障问题，确保他们在继续工作的过程中能够享受到应有的权益和待遇。