关于企业收取培训费是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，企业是否可以收取培训费，取决于其是否具备培训资格以及收费行为是否符合相关法律法规。

1. 培训资格：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只有具有培训资格的用人单位才可以收取培训费。这种培训资格通常由劳动保障行政部门进行认定。
   • 如果企业没有获得相应的培训资格，那么其收取培训费的行为可能是违法的。

2. 收费行为的合法性：

   • 即使企业具备培训资格，其收费行为也必须符合物价部门核定的标准。企业不能随意设定培训费用，否则可能构成乱收费。
   • 此外，企业收取培训费时，必须确保费用的透明性和合理性，不能存在欺诈、隐瞒等不正当行为。

3. 特殊情况：

   • 对于社会教育培训机构而言，它们通常是以提供培训服务为主要业务的企业。这些机构在收取培训费时，必须依法进行纳税申报，并遵守相关税收法律法规。
   • 如果社会教育培训机构存在隐匿收入、虚假申报等违法行为，那么其收取培训费的行为不仅可能违法，还可能面临税务部门的处罚。

4. 劳动者的权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，包括培训费（除非具备培训资格且收费合法）。
   • 如果劳动者发现企业违法收取培训费，有权向劳动保障监察部门举报，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 对于企业而言，如果希望收取培训费，必须确保自己具备培训资格，并遵守相关法律法规和物价部门核定的标准。
• 对于劳动者而言，如果遇到企业违法收取培训费的情况，应及时向劳动保障监察部门举报，以维护自己的合法权益。
• 同时，无论是企业还是劳动者，都应增强法治意识，遵守相关法律法规，共同营造一个合法、合规、公平的培训市场环境。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。