在撰写无固定期限劳动合同时，关于合同日期的填写，关键在于明确合同的起始日期，并标注合同为“无固定期限”。以下是对这一问题的详细解答：

一、合同日期的填写方式

1. 起始日期：

   • 无固定期限劳动合同必须明确填写起始日期，这是界定劳动关系建立时间点及权利义务起算基准的重要依据。
   • 示例表述：“本合同自XXXX年XX月XX日起生效，期限为无固定期限。”

2. 无固定期限的标注：

   • 在合同中直接写明“无固定期限”，以表明该合同不设定具体的到期日。
   • 示例表述：“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效。”

二、合同日期的填写注意事项

1. 避免模糊表述：

   • 不得使用“长期”、“永久”等非法定术语替代“无固定期限”，以免引发歧义或法律纠纷。

2. 确保日期准确：

   • 起始日期应填写具体、准确的年月日，避免使用模糊或不确定的表述。

3. 与合同其他条款协调一致：

   • 合同日期的填写应与合同中的其他条款（如试用期、工作内容、工作地点等）相协调，确保合同内容的整体性和一致性。

三、无固定期限劳动合同的完整示例

以下是一个无固定期限劳动合同的节选示例，供您参考：

甲方（用人单位）：________________________  
乙方（劳动者）：________________________  

第一条 合同期限  
本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

第二条 工作内容与工作地点  
（此处详细描述乙方的工作岗位、职责范围、任务要求以及主要工作地点等）

...（其他合同条款，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等）

四、总结与建议

• 核心要点：在填写无固定期限劳动合同时，务必明确标注合同为“无固定期限”，并准确填写起始日期。
• 合规建议：确保合同条款符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免因表述不当或条款违法而引发争议。
• 专业咨询：如果您在撰写或签订无固定期限劳动合同时遇到任何疑问或困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保合同的合法性和有效性。