在劳动仲裁纠纷中，若公司为一人公司，其唯一股东在特定情况下是可以被列为被申请人的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定：“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”这一条款确立了一人公司股东对公司债务承担连带责任的基本原则，即当股东无法证明公司财产独立于其个人财产时，需对公司债务负责。
二、具体情形分析
股东财产与公司财产混同：
- 若唯一股东无法提供充分证据证明公司财产与其个人财产相互独立，如未建立规范的财务制度、未进行独立的财务核算等，则可能被视为财产混同。
- 在此情况下，根据《公司法》第六十三条，股东需对公司债务承担连带责任，因此在劳动仲裁中，该股东可以被列为被申请人。
股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：
- 若唯一股东利用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益的，根据《公司法》第二十条第三款的规定，股东也需对公司债务承担连带责任。
- 在劳动仲裁中，若劳动者能证明股东存在滥用行为，且该行为导致劳动者权益受损，则股东同样可以被列为被申请人。
三、实践操作建议
收集证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能收集能够证明股东财产与公司财产混同或股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任的证据，如财务账目、银行流水、合同协议等。
明确仲裁请求：
- 在仲裁请求中，应明确要求股东对公司债务承担连带责任，并详细阐述理由和依据。
咨询专业律师：
- 由于劳动仲裁涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在申请仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
四、可能面临的法律后果
- 若股东被列为被申请人并最终被裁定承担连带责任，则需按照仲裁裁决履行相应的支付义务，如支付工资、经济补偿金等。
- 若股东拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院将依法对股东的财产进行查封、扣押或拍卖等措施以保障劳动者的合法权益。
综上所述，在劳动仲裁纠纷中，若公司为一人公司且唯一股东存在财产混同或滥用公司法人独立地位和股东有限责任的情形时，该股东是可以被列为被申请人的。劳动者在申请仲裁时应充分收集证据并明确仲裁请求，如有需要可随时向我咨询相关法律问题。