“男女不同法”这一表述本身较为模糊，不过，如果是指法律对男女有不同的规定或待遇，且这种不同规定或待遇没有合理的依据，那么它可能违反宪法的平等原则。以下从几个角度进行详细分析：
一、宪法中的平等原则
我国《宪法》第三十三条明确规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”这一原则要求法律在制定和实施过程中，不得因性别、种族、宗教信仰等因素而有所歧视或偏袒。因此，如果“男女不同法”是指法律对男女进行了不合理的区别对待，且这种区别对待没有合理的依据，那么它显然违反了宪法的平等原则。
二、具体法律中的性别平等
在具体的法律条文中，我国也强调性别平等。例如，《民法典》中关于婚姻家庭的规定，就明确保障了男女在婚姻关系中的平等地位。无论是结婚、离婚，还是夫妻财产分割、子女抚养等方面，法律都力求做到男女平等，不偏袒任何一方。如果某部法律或法规在性别方面做出了不合理的区别对待，那么它可能面临被修改或废止的风险。
三、可能的例外情况
当然，也需要认识到，在某些特定情况下，法律对男女做出不同的规定可能是合理的。例如，在劳动保护方面，由于女性在生理上存在一些特殊情况（如孕期、产期、哺乳期等），法律可能会对女性劳动者给予更多的保护。这种区别对待是基于女性的生理特点和实际需要，因此并不违反宪法的平等原则。但这种情况下的“不同法”是有合理依据的，与无根据的性别歧视有本质区别。
四、法律实践中的性别平等
在法律实践中，我国也一直致力于推动性别平等。无论是司法机关在处理案件时，还是行政机关在制定和执行政策时，都强调要保障男女的平等权益。如果发现有法律或政策存在性别歧视的情况，相关部门会及时进行修改或废止，以确保法律的公正性和平等性。
建议：
如果您有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。