核心结论：在同一个集团公司内跨省调动并重新签订合同的情况下，经济补偿金“N”的计算需根据调动性质、合同主体变更情况及双方协商结果综合判断，具体分为以下两种情形：
1. 若调动属于“非本人原因”且合同主体变更
根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若跨省调动满足以下条件，经济补偿金“N”的工龄应连续计算：
- 原用人单位未支付经济补偿：例如，员工从A省子公司被调至B省子公司，原合同解除但未获得补偿；
- 新用人单位承认原工龄：新合同中明确约定“工龄连续计算”或通过补充协议确认；
- 调动非员工主动申请：如因集团业务调整、组织架构变更等公司原因导致。
计算方式：
- 若后续解除/终止合同，经济补偿金“N”的年限=原合同工龄+新合同工龄；
- 例如：原合同3年+新合同2年，则N=5个月工资（假设月工资未超过当地社平工资3倍）。
2. 若调动属于“员工主动申请”或合同主体未变更
- 员工主动申请调动：如员工因个人原因申请跨省工作，且原用人单位已支付经济补偿的，新合同工龄单独计算；
- 合同主体未变更：例如，员工仍与原集团公司签订合同，仅工作地点变更，此时工龄自然连续，无需额外处理。
计算方式：
- 经济补偿金“N”仅按新合同期限计算；
- 例如：新合同期限为2年，则N=2个月工资。
关键操作建议
- 审查调动协议：重点关注是否明确“工龄连续计算”“经济补偿责任承担”等条款；
- 保留书面证据：如调动通知、会议纪要、邮件等，证明调动非本人原因；
- 协商补充条款：若新合同未明确工龄问题，可要求签署补充协议或留存书面承诺。
提示：司法实践中，若集团公司内部调动未妥善处理工龄连续问题，员工可能通过仲裁主张“N”按累计工龄计算。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步提供细节，我会为您详细解答。