关于退休前工会法人是否可以将职工岗改为管理岗，以及需要哪些证书的问题，这主要涉及到职工岗位变更的流程和依据。以下是我为您提供的详细解答：
一、职工岗位变更的依据和流程
依据：
- 职工岗位的变更主要依据职工与用人单位签订的劳动合同。劳动合同中应明确约定职工的岗位性质，如管理岗或非管理岗（对应原先的干部或工人身份）。
流程：
- 单位主动申请：岗位变更通常由单位主动提出申请，而不是由工会法人直接决定。
- 线上办理：可以在社会保险公共服务平台的相关模块（如“职工管理-社会保险、就业、劳动用工备案统一登记与维护”）进行线上操作，输入单位组织机构代码后查询职工信息，点击“修改”来变更员工岗位和个人身份参数，并上传必要的电子材料后提交。
- 线下办理：需要携带相关表格（如《北京市社会保险登记业务申请表(单位)》和《北京市社会保险参保人员变更表》）、劳动合同以及岗位证明材料（如《劳动合同书》、《干部履历表》、任免材料等）到社保经办机构办理。
二、关于证书的要求
- 一般情况：在变更职工岗位为管理岗时，并不直接要求提供特定的证书。但单位可能需要根据内部规定或实际需要，要求职工提供与新岗位相关的技能或资质证明。
- 特殊情况：对于49岁以上女职工调整岗位为管理性或专业技术性岗位的，可能需要提供岗位证明材料，如《劳动合同书》中明确约定为管理岗、《干部履历表》显示有管理经历或任免材料等。这些材料主要用于证明职工确实符合管理岗的认定标准。
三、注意事项
- 劳动合同的约定：岗位变更应以劳动合同中的约定为基础。如果劳动合同中未明确约定岗位性质，或者约定模糊，单位应与职工协商一致后进行变更，并签订书面的变更协议。
- 实际工作内容：除了劳动合同的约定外，实际工作内容也是认定岗位性质的重要依据。如果职工的实际工作内容与管理岗相符，即使劳动合同中未明确约定，也可能被认定为管理岗。
- 社保登记信息：在劳动合同和实际工作内容都不明确的情况下，社保登记信息中登记的“人员类别”（工人/管理岗）可以作为重要参考。但职工有权提供充分证据推翻该登记信息。
四、退休年龄与岗位的关系
- 女职工的退休年龄与其岗位性质密切相关。一般来说，女工人50岁退休，女干部（或管理岗）55岁退休。但具体退休年龄可能因地区和政策调整而有所不同，如延迟退休政策的实施。
综上所述，退休前工会法人并不能直接决定将职工岗改为管理岗，这需要单位根据劳动合同、实际工作内容以及社保登记信息等多方面因素进行综合判断，并按照规定的流程进行变更。在变更过程中，并不直接要求提供特定的证书，但可能需要提供与新岗位相关的证明材料。