返聘人员是否可以随时离职，主要取决于双方签订的返聘协议（或劳务合同）中的具体约定。在无特殊约定的情况下，返聘人员通常享有一定的灵活性；但若协议中有明确条款，则需按约定执行。以下是对此问题的详细分析：

一、返聘关系的法律性质

退休人员被返聘后，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一性质的界定基于退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动关系的主体资格。因此，返聘关系主要受《民法典》等民事法律的调整，而非《劳动合同法》的约束。

二、离职的灵活性

1. 无特殊约定的情况：

   • 若返聘协议中未对离职条件、程序、提前告知期限等作出明确约定，或者明确赋予返聘人员随时解除协议的权利，那么返聘人员通常可以较为灵活地提出离职。
   • 举例：假设返聘协议中仅规定了工作内容和报酬，未提及离职事宜，那么返聘人员在完成当前工作或觉得不再适合该岗位时，可以较为自由地提出离职。
   • 建议：在此情况下，返聘人员应尽可能给予用人单位合理的准备时间，以便进行工作安排和交接，虽然这不是法律上的强制要求，但有助于维护双方的良好关系。

2. 有明确约定的情况：

   • 如果返聘协议中明确规定了离职的具体条件、提前通知期限以及违约责任等内容，返聘人员必须严格按照这些约定来执行。
   • 举例：若协议规定需提前30天书面通知用人单位，则返聘人员必须遵守此规定，否则可能构成违约，并需承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因提前离职而造成的合理损失。
   • 法律后果：若返聘人员违反协议约定擅自离职，用人单位有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

三、离职前的建议

• 查阅协议：在决定离职前，返聘人员应仔细查阅返聘协议的相关条款，确保自己了解其中的权利和义务。
• 沟通与协商：即使协议中没有明确规定离职事宜，返聘人员也应尽量与用人单位进行沟通和协商，共同确定一个合理的离职时间和交接安排。
• 避免纠纷：通过遵循协议约定和积极沟通，返聘人员可以有效降低因离职而引发的法律纠纷和风险。

总结来说，返聘人员能否随时离职取决于返聘协议的具体内容。在无特殊约定时享有一定灵活性，但有明确约定时则需严格遵守。因此，在离职前应充分了解协议内容，并与用人单位进行有效沟通，以确保离职过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。