超龄工人工地受伤，可通过以下途径索赔，具体需结合实际情况判断：

1. 确认劳动关系或劳务关系
   超龄工人（通常指超过法定退休年龄）与用工单位的关系可能分为两种：

   • 劳动关系：若未办理退休手续、未享受养老保险待遇，且实际接受用工单位管理，可能被认定为劳动关系。此时可申请工伤认定，按《工伤保险条例》索赔（如医疗费、伤残补助金等）。
     
   • 劳务关系：若已享受养老保险待遇或退休返聘，通常认定为劳务关系。此时需通过人身损害赔偿途径索赔（如医疗费、误工费、护理费等），依据《民法典》第1192条，用工单位未尽安全保障义务需担责。

2. 关键证据收集

   • 劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录、考勤表、工友证言等。
     
   • 事故证据：现场照片、视频、报警记录、医疗记录（如病历、诊断证明、费用清单）。
     
   • 用工单位过错证据：如安全设施缺失、操作规范违规等（适用于劳务关系索赔）。

3. 索赔流程

   • 劳动关系路径：
     
     1. 申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可由工人或家属申请）；
        
     2. 劳动能力鉴定（评定伤残等级）；
        
     3. 申请劳动仲裁或诉讼，要求用工单位支付工伤保险待遇。
        
   • 劳务关系路径：
     
     1. 与用工单位协商赔偿；
        
     2. 协商不成，向法院起诉，主张人身损害赔偿（需证明用工单位存在过错）。

4. 特殊情况处理

   • 超龄但未享受养老保险：部分地区政策可能允许按工伤处理，需结合当地规定。
     
   • 第三方侵权：如因第三方设备故障导致受伤，可同时向第三方主张侵权赔偿（与用工单位赔偿不冲突）。
     
   • 用工单位拒赔：可申请法律援助或委托律师介入，通过劳动监察投诉、仲裁或诉讼维权。

建议：超龄工人工地受伤后，第一时间就医并保留所有医疗证据，同时尽快联系律师或当地劳动部门确认关系性质，避免因证据缺失或程序延误影响赔偿。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。