关于您提出的“开除、除名、自动离职是否需要公章”的问题，这主要涉及到企业用工管理中的流程与法律文件要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“开除”、“除名”和“自动离职”这三个概念在法律上的含义及其处理流程：

1. 开除：

   • 开除是企业对严重违反规章制度或法律法规的员工所采取的一种最严厉的纪律处分。
   • 在处理开除事宜时，企业通常需要出具正式的开除决定书，并加盖企业公章，以确保文件的正式性和法律效力。

2. 除名：

   • 除名通常指的是企业因员工长期旷工、擅自离职等原因，按照相关规定将其从员工名册中除名。
   • 与开除类似，除名决定也需要以正式文件的形式出具，并加盖企业公章，以证明其正式性和合法性。

3. 自动离职：

   • 根据现行法律，已经不存在“自动离职”这一明确概念。但员工不辞而别、擅自离职等情形仍可能发生。
   • 在这种情况下，企业不能直接认定劳动关系已经解除，而应通过正式程序（如送达催告复工通知书、按照严重违反规章制度等理由解除劳动关系）来处理。
   • 如果企业决定与员工解除劳动关系，同样需要出具正式的解除劳动关系通知书，并加盖企业公章。

关于公章的使用：

• 在处理开除、除名或解除劳动关系等事宜时，企业出具的正式文件（如开除决定书、除名决定书、解除劳动关系通知书等）通常需要加盖企业公章。
• 公章的使用是为了证明文件的正式性和法律效力，确保文件能够被相关机构或个人认可和接受。

建议：

• 如果您是企业管理人员，在处理员工开除、除名或自动离职等事宜时，请务必遵循相关法律法规和企业规章制度，确保处理流程的合法性和合规性。
• 在出具正式文件时，请务必加盖企业公章，以确保文件的正式性和法律效力。
• 如果您是员工，对于企业出具的相关文件，请仔细核对文件内容、加盖的公章等信息，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，开除、除名或解除劳动关系等事宜的处理通常需要企业出具正式文件并加盖公章。这是为了确保文件的正式性和法律效力，保护企业和员工的合法权益。