您好，关于您提出的“离职证明是否必须开公章”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

离职证明确实需要加盖公司公章。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明文件，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。这份证明对于劳动者来说非常重要，因为它关系到劳动者在新单位的入职、工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定，以及失业登记的办理等多个方面。

在开具离职证明时，除了需要加盖公司公章以证明其正式性和法律效力外，离职证明的内容也必须符合法律法规的规定。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必备内容。这些内容是离职证明的核心，也是新用人单位和社保部门等需要了解的关键信息。

此外，虽然离职证明没有确定的交阅单位，因此不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期，以便记录和查证。同时，为了保障公司的利益和提醒劳动者遵守保密义务，离职证明中还可以附加上“员工有遵守公司保密制度的义务”等内容。

关于公章的选择，公司一般有多种公章，如财物章、人力资源章、合同专用章等。但离职证明作为以公司名义发出的正式证明文件，最好加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。

如果用人单位拒绝出具离职证明或开具不合规的离职证明，给劳动者造成损害的，劳动者有权根据《劳动合同法》第八十九条的规定，向劳动行政部门投诉或向劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位承担赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职证明或职场相关的问题，欢迎随时向我提问。