针对你提出的“上班三个月其他人工资都涨了我没涨”的问题，这确实是一个值得关注的情况，但不必过于焦虑，我们可以从多个角度来分析和处理：

1. 了解公司薪酬政策：

   • 首先，你可以尝试了解公司的薪酬调整政策。有些公司可能根据员工的绩效、岗位需求或市场薪酬水平来定期调整工资。如果公司有明确的薪酬调整机制，并且你尚未达到调整条件（如绩效未达标、岗位未变动等），那么未涨工资可能是有合理原因的。
   • 建议：查阅公司员工手册或相关政策文件，或直接向人力资源部门咨询，了解薪酬调整的具体标准和流程。

2. 评估个人表现与贡献：

   • 反思自己在工作中的表现和贡献。如果你认为自己的工作表现优秀，为公司创造了显著价值，但工资却未得到相应提升，那么这可能是一个需要与上级或人力资源部门沟通的问题。
   • 建议：准备一份详细的工作成果报告，包括你完成的任务、取得的业绩、对公司的贡献等，以便在沟通时提供有力依据。

3. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果你认为自己的工资应该得到调整，或者对公司薪酬政策有疑问，可以主动与上级或人力资源部门进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的诉求和理由。
   • 建议：选择一个合适的时机进行沟通，如绩效评估后或公司薪酬调整周期前。同时，准备好相关证据和资料，以支持自己的观点。

4. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动相适应的报酬。如果公司无正当理由拒绝调整你的工资，且你的工资低于当地最低工资标准或同行业平均水平，你可能有权要求公司进行调整或寻求法律援助。
   • 注意：在采取法律行动前，建议先尝试通过内部沟通解决问题。如果内部沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 考虑个人职业发展：

   • 如果经过沟通后，公司仍然拒绝调整你的工资，并且你认为自己的价值在公司得不到充分认可，那么你可以考虑寻找其他职业发展机会。在寻找新工作时，确保了解新公司的薪酬政策和福利待遇，以便做出更明智的选择。

总结与建议：面对工资未涨的情况，建议你先了解公司薪酬政策和个人表现与贡献，然后与上级或人力资源部门进行沟通。如果沟通无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助或寻找新的职业发展机会。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。