核心结论：三薪加班没打卡，可通过收集其他证据证明加班事实，进而主张加班费；若无法证明，可能面临无法获得加班费的风险。以下为具体情况分析：

1. 有证据证明加班事实

   • 证据类型：即便没有打卡记录，劳动者仍可通过其他多种证据来证明自己存在三薪加班的事实。比如，加班期间与工作相关的邮件往来记录，邮件中可能明确提及加班完成的任务、时间等信息；还有加班时的工作聊天记录，像在工作群里讨论工作、安排加班任务等对话内容；另外，如果有同事能够作证，证明你在特定时间进行了加班工作，同事的证人证言也是有效的证据；以及加班时完成的工作成果，如报告、方案、设计图纸等，这些成果的完成时间和内容也能侧面反映加班情况。
   • 主张加班费：收集到上述证据后，劳动者可以向用人单位主张三薪加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班费；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 无法证明加班事实

   • 面临风险：如果没有任何证据能够证明自己存在三薪加班的情况，那么在主张加班费时就会面临较大的困难。用人单位可能会以没有打卡记录、无法确认加班事实为由，拒绝支付加班费。在这种情况下，劳动者由于缺乏有力的证据支持，其主张可能无法得到劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的认可。
   • 建议：为了避免这种情况的发生，劳动者在今后的工作中应增强证据意识。在加班前，可以与上级领导进行沟通确认，并保留好相关的沟通记录；加班过程中，及时记录自己的工作情况和时间；加班结束后，要求用人单位在加班审批单等相关文件上签字确认。这样，在遇到类似问题时，就能够有充分的证据来维护自己的合法权益。