您好，针对您提出的“不发工资可以停电吗”这一问题，我的结论是：当老板或用人单位不发工资时，劳动者绝对不可以通过停电等不当行为来应对，而应该通过合法途径来维护自己的权益。

首先，从法律风险的角度来看，随意停电属于破坏生产经营秩序或损坏公私财物的行为。这种行为不仅无法有效解决工资问题，反而可能给公司带来经济损失，如生产设备损坏、数据丢失或业务中断等。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，故意损毁公私财物者将面临拘留和罚款的处罚。若造成的损失重大，还可能触犯《刑法》中的故意毁坏财物罪等罪名，承担刑事责任。

接下来，我为您详细介绍几种正确解决工资问题的途径：

1. 友好协商：

   • 您可以首先尝试与老板或用人单位进行友好沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并了解不发工资的具体原因。
   • 通过协商，双方可以寻求和平解决方案，如约定限期支付工资等。这种方式既体现了您的理性态度，也有助于维护良好的劳动关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。
   • 投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定程序，具有较高的权威性和执行力。
   • 申请仲裁时，同样需要收集并提交相关证据，以证明劳动关系和欠薪情况。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行；若不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请继续保留并提交相关证据，以支持自己的主张。

最后，我建议您在面对不发工资的情况时，保持冷静和理性，避免采取过激或破坏性行为。相反，通过合法、合理的途径来维护自己的合法权益，不仅能够有效解决工资问题，还能避免不必要的法律风险。希望这些建议能对您有所帮助。