关于事业单位退休的普通技术人员是否有禁止期限的问题，这主要取决于具体的禁止情形以及相关的法律法规和单位规定。以下从几个常见角度进行分析：

1. 退休后从业限制：

   • 一般来说，事业单位退休的普通技术人员在退休后并没有普遍的禁止期限，即他们可以在退休后选择继续工作或从事其他活动，除非有特定的法律法规或单位规定对其有所限制。
   • 如果退休人员希望返聘回原单位或到其他单位工作，这通常取决于原单位或新单位的意愿以及相关的聘用协议。在这种情况下，可能会有一定的合同期限或工作条件限制，但这并不构成普遍的禁止期限。

2. 竞业限制：

   • 对于某些特定岗位或涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息的技术人员，原单位可能会与其签订竞业限制协议。这种协议会规定退休人员在一定期限内（通常是几年内）不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务。
   • 竞业限制协议的具体期限和条件应由双方协商确定，并符合相关法律法规的规定。如果协议内容合法且双方自愿签订，则退休人员需要遵守该协议中的禁止期限。

3. 法律法规和单位规定：

   • 除了竞业限制协议外，还有一些特定的法律法规或单位规定可能对退休人员的从业活动有所限制。例如，某些行业可能对退休人员的从业资格、执业范围等有特定要求。
   • 因此，在退休后选择继续工作或从事其他活动时，退休人员应仔细了解并遵守相关的法律法规和单位规定。

建议：

• 如果您是事业单位退休的普通技术人员，并计划在退休后继续工作或从事其他活动，建议您首先了解并遵守相关的法律法规和单位规定。
• 如果您与原单位签订了竞业限制协议或其他相关协议，请务必仔细阅读协议内容，并按照协议规定行事。
• 如果您对协议内容或相关法律法规有疑问或不确定之处，建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的指导和建议。

总结来说，事业单位退休的普通技术人员在退休后并没有普遍的禁止期限，但具体是否受到限制取决于相关的法律法规、单位规定以及是否签订了竞业限制协议等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。