事业单位辞去领导职务后，工资的计算方式主要取决于具体的辞去职务方式、单位规定以及相关法律法规，以下分情况讨论：
正常辞去领导职务，保留原岗位或转岗
- 情况说明：如果员工是正常辞去领导职务，但保留在原单位工作，只是岗位或职责发生变化，那么工资通常会根据新的岗位或职责进行调整。这种调整可能涉及基本工资、岗位津贴、绩效工资等多个方面。
- 工资计算：具体计算方式需参照单位内部的工资管理制度以及相关法律法规。一般来说，单位会根据新岗位的工资标准、员工的工龄、学历、职称等因素综合确定新的工资水平。如果新岗位的工资标准低于原领导职务的工资标准，员工可能会面临工资减少的情况。
辞去领导职务并离职
- 情况说明：如果员工辞去领导职务后选择离职，那么工资的计算将主要依据离职时的相关规定。这通常包括未休年假的补偿、经济补偿金（如果符合法定条件）以及当月工资的结算等。
- 工资计算：
- 未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，员工未休的年假应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年假补偿 = 日工资 × 未休年假天数 × 2（因为已包含正常工资，所以只需额外支付2倍）。
- 经济补偿金：如果员工因单位原因离职（如单位裁员、单位违法解除劳动合同等），且符合法定条件，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资水平。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
- 当月工资结算：员工离职时，单位应结算并支付员工当月的工资，包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等应得部分。
特殊情况下的工资处理
- 协商一致降薪：如果员工与单位协商一致，同意在辞去领导职务后降薪，那么工资将按照协商后的标准执行。
- 单位规章制度规定：有些单位可能在规章制度中明确规定了辞去领导职务后的工资处理方式，员工应参照这些规定执行。
建议与注意事项：
- 在辞去领导职务前，建议员工与单位进行充分沟通，明确辞去职务后的工资待遇、岗位安排等事项。
- 如果对单位的工资处理方式有异议，员工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理工资问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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