医疗期并非只要员工申请就生效，其生效需满足一定的条件并遵循相应的程序。以下从多个角度为你详细分析：

一、医疗期的定义与性质

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它并非员工随意申请即可获得，而是基于员工的实际病情和医疗需要，由企业根据相关规定进行认定和批准。

二、医疗期的生效条件

1. 病情真实存在：员工必须确实患有疾病或非因工负伤，且需要停止工作进行医疗休息。这是医疗期生效的前提条件。
2. 提供医疗证明：员工需要向企业提供医疗机构出具的病情证明或诊断书，以证明其确实需要医疗期。这些证明文件是医疗期生效的重要依据。
3. 企业认定与批准：企业会根据员工提供的医疗证明和实际情况，对员工的医疗期申请进行认定和批准。如果企业认为员工的病情不符合医疗期的条件，或者员工提供的医疗证明不充分，企业有权拒绝批准医疗期。

三、医疗期的程序要求

1. 申请流程：员工在需要医疗期时，应按照企业的规定流程提出申请，并提交相关的医疗证明文件。
2. 审核与批准：企业会对员工的申请进行审核，并根据实际情况决定是否批准医疗期。如果企业批准了医疗期，会明确医疗期的期限和待遇等相关事项。
3. 备案与公示：在某些情况下，企业可能还需要将员工的医疗期情况向相关部门进行备案或公示，以确保医疗期的合法性和透明度。

四、医疗期的法律后果

1. 劳动合同保护：在医疗期内，企业不得随意解除与员工的劳动合同。这是为了保护员工的合法权益，确保员工在医疗期间能够得到必要的休息和治疗。
2. 工资待遇保障：员工在医疗期内享有相应的工资待遇保障。具体待遇标准可能因地区和企业而异，但一般应不低于当地最低工资标准的一定比例。
3. 医疗期满后的处理：医疗期满后，员工应返回企业继续工作。如果员工因病情严重无法继续工作，企业可以根据相关规定与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

五、特殊情况下的医疗期处理

在某些特殊情况下，如员工患有特殊疾病或需要长期治疗等，医疗期的处理可能会更加复杂。这时，企业和员工应协商解决，或者寻求劳动争议调解、仲裁等途径来维护各自的合法权益。

总结与建议：医疗期并非员工随意申请即可生效，而是需要满足一定的条件并遵循相应的程序。如果你或你身边的人遇到了医疗期相关的问题，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以了解具体的法律规定和操作流程，从而更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。