针对您提出的“试用期离职不发工资，需要准备哪些材料”的问题，以下是一套详细且条理清晰的解答方案，帮助您系统地维护自己的合法权益。
一、明确维权途径与所需材料概述
当您在试用期离职后遭遇公司不发工资的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维权。在整个过程中，准备充分的证据材料是至关重要的。
二、具体维权途径与所需材料详解
与用人单位协商
准备材料：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工作证、考勤记录：证明您的出勤情况和工作时长。
- 聊天记录、邮件等：如有与用人单位关于工资支付的沟通记录，也可作为证据。
协商要点：
- 心平气和地与用人单位沟通，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。
- 指出《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期工资支付的规定，增强协商的说服力。
向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 身份证复印件：证明您的身份。
- 劳动合同、工资条（如有）：证明劳动关系和工资情况。
- 工作证、考勤记录：进一步证明您的出勤和工作时长。
- 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、同事证言等。
投诉流程：
- 通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或直接到办公地点进行投诉。
- 填写投诉登记表，详细陈述问题，并提交上述准备好的证据材料。
- 劳动监察部门将调查核实，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁
准备材料：
- 仲裁申请书：包含您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 身份证原件及复印件：证明您的身份。
- 用人单位的工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。
- 劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等：作为证明劳动关系和工资情况的证据。
- 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、同事证言、银行转账记录等。
仲裁流程：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及上述证据材料。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。您需参加庭审，进行举证、质证和辩论。
- 仲裁委员会依法作出裁决。若用人单位未履行支付义务，您可申请强制执行。
向法院提起诉讼
准备材料：
- 起诉状：明确原告和被告的信息、诉讼请求及事实和理由。
- 仲裁裁决书（如已申请仲裁）：作为前序程序的证明。
- 身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等：证明身份和用人单位信息。
- 其他相关证据：与仲裁阶段相同的证据材料，以及可能的新证据。
诉讼流程：
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。
- 法院受理后会安排开庭审理。您需参加庭审，进行举证、质证和辩论。
- 法院根据审理情况作出判决。若用人单位不履行判决，您可申请法院强制执行。
三、关键点强调与法律依据
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资有关的证据至关重要。这些证据将有助于证明您的主张，并增加成功维权的可能性。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
四、总结与建议
试用期离职后公司不发工资是违法的行为，您有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关的法律法规和政策规定。如果可能的话，建议您在维权前咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以获取更具体和个性化的建议。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权成功！