核心结论：若在误工费期间坚持上岗，误工费的计算和主张会受到一定影响，具体处理方式需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 误工费的基本定义与计算原则
   误工费是指因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失补偿。其计算通常以“实际减少的收入”为准，需结合受害人的收入证明、误工时间（如医嘱休息期、鉴定结论等）综合认定。
   关键点：若受害人在误工期内坚持工作，需证明实际收入是否因伤害而减少。若收入未减少（如全勤、加班费未受影响），则可能无法主张误工费；若收入减少（如因伤无法完成高强度工作导致绩效扣减），则可主张差额部分。

2. 坚持上岗对误工费主张的影响

   • 情况一：收入未减少
     若受害人在误工期内坚持工作且收入未受影响（如工资、奖金、提成等全额发放），则从法律角度，其“实际损失”未发生，法院或调解机构可能不支持误工费赔偿。
     建议：保留工资条、银行流水、考勤记录等证据，证明收入未减少，避免后续纠纷。

   • 情况二：收入部分减少
     若受害人在误工期内坚持工作，但因伤导致工作效率下降、无法完成部分工作任务（如销售业绩下滑、加班减少），从而收入减少，则可主张减少部分的误工费。
     计算方式：误工费=实际收入减少额（如原月收入1万元，现月收入8千元，则可主张2千元/月）。
     证据要求：需提供单位出具的收入减少证明、工资条、银行流水、绩效扣减通知等材料。

   • 情况三：医嘱休息期与实际工作冲突
     若医嘱明确建议休息（如“全休2周”），但受害人坚持上岗，可能面临以下风险：

     1. 保险公司拒赔：部分保险合同约定，若受害人未遵医嘱休息导致损失扩大，保险公司可能拒赔误工费。
        
     2. 用人单位责任：若因坚持上岗导致伤情加重，用人单位可能以“未遵守安全规定”为由减轻或免除责任。
        建议：若医嘱明确需休息，优先遵医嘱；若必须工作，需与用人单位沟通并留存书面同意文件，避免后续责任争议。

3. 实务操作建议

   • 证据收集：无论是否坚持工作，均需保留收入证明（劳动合同、工资条、纳税记录等）、误工时间证明（医嘱、鉴定报告）、收入减少证明（单位说明、银行流水等）。
     
   • 协商与诉讼：若与侵权方或保险公司就误工费产生争议，可先协商解决；协商不成，可向法院起诉，由法院根据证据认定实际损失。
     
   • 风险提示：坚持上岗可能被认定为“未充分减损”，部分法院可能酌情减少误工费赔偿比例，需结合具体案情判断。

总结：误工费期间坚持上岗是否影响赔偿，核心在于“实际收入是否减少”。若收入未减少，可能无法主张；若收入减少，可主张差额部分。建议根据自身情况收集证据，必要时咨询专业律师以维护权益。