结论：针对您提出的“漏保两年公司不给补交”的问题，这通常涉及到社会保险的补缴问题。首先，要明确的是，社会保险的补缴一般是有时效限制的，但具体能否补交以及补交的方式，需要根据当地的社保政策和规定来确定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、社保补缴的一般规定

1. 时效性：社保补缴通常受到时效性的限制。一般来说，如果漏缴的时间过长，可能就无法再补缴了。但具体的时效限制，如几年内可以补缴，需要参照您所在地区的社保政策。

2. 补缴流程：如果允许补缴，通常需要您向社保机构提出申请，并提供相关的证明材料，如工资单、劳动合同等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且确实存在漏缴社保的情况。

二、针对您情况的具体分析

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致，由公司为您补缴漏缴的社保。在协商过程中，您可以明确提出您的诉求，并引用相关的社保政策作为依据。
   • 如果公司同意补缴，那么您需要与公司一起，按照社保机构的要求，准备相关的证明材料，并办理补缴手续。

2. 向社保机构投诉：

   • 如果公司拒绝为您补缴社保，您可以向当地的社保机构进行投诉。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工资单、劳动合同、工作证明等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且确实存在漏缴社保的情况。
   • 社保机构在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。如果确认存在漏缴社保的情况，社保机构会要求用人单位为您补缴。

3. 法律途径：

   • 如果通过协商和投诉都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求是合理的。如果仲裁或诉讼结果支持您的诉求，用人单位将需要为您补缴社保，并可能承担相应的法律责任。

三、注意事项

1. 及时行动：由于社保补缴通常受到时效性的限制，因此建议您尽快采取行动，以免错过补缴的时机。

2. 保留证据：在与公司协商、向社保机构投诉或通过法律途径解决问题时，都需要提供相关的证据材料。因此，建议您妥善保留与劳动关系和社保缴纳相关的所有证据。

3. 了解政策：不同地区的社保政策可能有所不同。因此，在解决问题之前，建议您先了解清楚当地的社保政策和规定。

四、可能的法律后果

• 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位可能面临被社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

最后，我建议您根据自己的实际情况，选择合适的方式来解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。