结论：有人恐吓强迫精神病人去上班，这一行为是违法的，可能涉及多个法律层面的责任。
一、从劳动法的角度分析
劳动者的主体资格：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当具备相应的劳动能力和行为能力。精神病人，特别是那些因精神疾病而无法辨认或控制自己行为的人，通常不具备完全的劳动能力或行为能力，因此他们不属于适格的劳动者。
- 强迫精神病人上班，实际上是在强迫一个不具备劳动主体资格的人从事劳动，这违反了劳动法的相关规定。
劳动保护与权益：
- 即使精神病人在某些情况下能够从事简单的劳动，用人单位也有义务提供必要的劳动保护和条件，确保劳动者的身心健康。
- 恐吓强迫行为显然违背了这一原则，侵犯了精神病人的劳动权益和身心健康。
二、从治安管理处罚法的角度分析
恐吓行为的违法性：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，恐吓他人是违法行为，如果情节严重，还可能构成犯罪（如寻衅滋事罪）。
- 在本案例中，恐吓精神病人上班，无疑是对其人身安全和心理健康的严重威胁，属于违法行为。
强迫行为的违法性：
- 强迫他人劳动也是违法的，特别是当这种强迫行为伴随着恐吓、威胁等手段时，其违法性更加明显。
- 根据相关法律法规，强迫劳动可能面临行政处罚，甚至刑事处罚。
三、从刑法的角度分析（如情节严重）
强迫劳动罪：
- 如果强迫精神病人上班的行为情节严重，如持续时间较长、对精神病人造成严重身心伤害等，可能构成强迫劳动罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
其他相关犯罪：
- 如果恐吓行为本身构成了寻衅滋事罪、故意伤害罪等其他犯罪，那么行为人还将面临相应的刑事处罚。
四、建议与措施
立即停止违法行为：
- 对于正在发生的恐吓强迫精神病人上班的行为，应立即停止，以避免进一步的法律后果。
保护精神病人权益：
- 家人、亲友或相关机构应迅速介入，保护精神病人的合法权益，确保其不再受到恐吓和强迫。
寻求法律帮助：
- 如果情况严重，建议立即向公安机关报案，并咨询专业律师（如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更详细的法律建议和帮助。
心理干预与治疗：
- 对于受到恐吓和强迫的精神病人，应及时进行心理干预和治疗，以帮助其恢复身心健康。
总之，恐吓强迫精神病人上班是违法的，可能涉及多个法律层面的责任。 如果遇到此类情况，请务必保持冷静，及时采取措施保护受害者的权益，并寻求专业的法律帮助。