结论前置：您曾经连续工作满12个月，无论是在同一单位还是不同单位，均有权主张带薪年休假。
一、连续工作时间的界定
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工“连续工作满12个月以上”即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅包含在同一用人单位的连续服务期，也涵盖在不同用人单位间无缝衔接的工作时间累积。具体来说：
同一单位连续工作：如果您在同一用人单位连续不间断地工作满12个月，那么从第13个月起，您就有权享受带薪年休假。
不同单位连续工作：如果您在不同用人单位的工作时间可以累计计算，且这段时间是连续的，没有明显的中断，那么累计满12个月后，您同样有权享受带薪年休假。例如，您在甲公司工作了6个月，之后无缝衔接进入乙公司工作，再工作6个月后，您就满足了连续工作满12个月的条件。
二、年休假天数的确定
职工可享受的带薪年休假天数与其累计工作时间直接挂钩：
举例说明：如果您累计工作已满5年，那么您每年有权享受5天的带薪年休假。
三、年休假期间的工资待遇
职工在享受带薪年休假期间，应获得与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要方面，也是法律明确规定的。
四、特殊情况下的年休假处理
虽然您已经连续工作满12个月，但也可能存在一些特殊情况影响您享受年休假，具体包括：
寒暑假影响：如果您依法享受的寒暑假天数多于年休假天数，那么您可能不再享受年休假。
事假影响：如果您请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定未扣工资的，那么您将不再享有当年的年休假。
病假影响：如果您请病假累计达到一定时长（具体时长需参照相关法律法规或单位规定），也可能影响您享受年休假。
五、建议与行动
核实工作经历：首先，建议您核实自己的工作经历，确保已经连续工作满12个月，并且没有受到特殊情况的影响。
与单位沟通：如果您认为自己有权享受带薪年休假，但单位未给予安排，建议您与单位进行沟通，明确表达自己的诉求。
保留证据：为了证明自己的工作经历和连续性，您可以保留劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等材料作为证据。
寻求法律帮助：如果单位拒绝安排年休假且未给予相应补偿，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
总之，您曾经连续工作满12个月，无论是在同一单位还是不同单位，均有权主张带薪年休假。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。