结论：乙方自动要求续签合同且乙方员工注册公司打算与甲方合作原项目，这一行为本身并不直接违反法律规定，但具体是否可行需结合合同条款、双方协商及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同续签角度

1. 合同续签的自愿性：

   • 合同续签通常基于双方自愿原则。如果乙方提出续签合同，且甲方同意，那么双方可以就续签合同的具体条款进行协商并达成一致，从而续签合同。

2. 合同条款的审查：

   • 在续签合同前，双方应仔细审查原合同条款，特别是关于续签、合作、竞业限制、保密义务等条款。如果原合同中有关于乙方或其员工不得在合同期间或续签后与甲方进行竞争性合作的条款，那么乙方员工注册公司与甲方合作原项目可能构成违约。

二、乙方员工注册公司与甲方合作角度

1. 利益冲突与竞业限制：

   • 如果乙方员工在注册公司后，该公司与甲方存在直接或间接的竞争关系，且原合同或乙方员工的劳动合同中有竞业限制条款，那么这种合作可能违反竞业限制义务，乙方及其员工可能面临法律责任。
   • 即使没有明确的竞业限制条款，如果乙方员工利用在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密或客户信息等与甲方进行竞争性合作，也可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。

2. 合作协议的签订：

   • 如果双方决定合作，应签订详细的合作协议，明确双方的权利义务、合作方式、利益分配、保密义务、违约责任等条款。这有助于保护双方的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。

3. 公司法与劳动法的合规性：

   • 乙方员工注册的公司应依法设立并运营，遵守公司法等相关法律法规。同时，如果乙方员工在注册公司后仍与甲方保持劳动关系，那么其在新公司中的行为也应符合劳动法的规定，如不得利用在甲方的工作时间或资源为新公司谋取利益等。

三、法律建议

1. 审查原合同与劳动合同：

   • 双方应仔细审查原合同及乙方员工的劳动合同，特别是关于续签、合作、竞业限制、保密义务等条款，确保合作不违反相关约定。

2. 签订合作协议：

   • 如果决定合作，应签订详细的合作协议，明确双方的权利义务和违约责任等条款。

3. 咨询专业律师：

   • 由于合同纠纷和劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议双方在合作前咨询专业律师，以确保合作的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

四、可能的法律后果

1. 如果违反竞业限制或保密义务：

   • 乙方及其员工可能面临法律责任，包括赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。

2. 如果合作协议存在纠纷：

   • 双方可能因合作协议中的条款解释、履行等问题产生纠纷，需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。