针对您提出的“公司破产没提前30天辞退员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司破产并不直接等同于可以随意辞退员工而不给予补偿。在破产清算过程中，员工的权益同样需要得到保障。关于辞退员工的补偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合公司破产的具体情况来判定。
一、合法辞退情形下的补偿标准
若公司在破产过程中，因特定原因（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）需要辞退员工，且这些辞退行为符合《劳动合同法》第四十条的规定，那么公司应当：
二、违法辞退情形下的补偿标准
若公司在破产过程中，辞退员工的行为不符合《劳动合同法》规定的法定情形，即构成违法解除劳动合同。此时，公司无需支付代通知金，但需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。同样，若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
三、公司破产的特殊情况
在公司破产的特殊情况下，员工的工资、经济补偿金等债权通常会被列为优先清偿的债权。这意味着，在破产清算过程中，员工的这些权益会得到相对优先的保障。然而，具体清偿顺序和比例还需根据破产法的相关规定以及破产财产的实际情况来确定。
四、建议与咨询
由于公司破产涉及复杂的法律程序和债权债务关系，且每个具体情况都可能有所不同，因此我建议您在实际操作中咨询专业律师以获取最准确的法律意见和解决方案。律师可以根据您的具体情况，结合相关法律法规和破产程序，为您提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，公司破产没提前30天辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合公司破产的具体情况来判定。希望以上解答能对您有所帮助。