结论：员工骑摩托车没戴头盔撞了，是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：是否符合工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一基本条件。如果员工是在上下班途中，且非本人主要责任的交通事故中受伤，那么也有可能被认定为工伤。但关键在于，事故是否与工作有直接关联，以及员工在事故中的责任大小。

1. 如果事故发生在工作时间内，且与工作直接相关：

   • 例如，员工因工作需要骑摩托车外出办事，途中发生交通事故。此时，即使员工未戴头盔，如果事故非其本人主要责任，那么仍有可能被认定为工伤。但未戴头盔这一行为，可能会在后续的责任划分和赔偿比例上产生影响。

2. 如果事故发生在上下班途中：

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但同样，未戴头盔可能会影响责任划分，进而影响工伤认定。

分析角度二：未戴头盔对工伤认定的影响

未戴头盔本身并不直接决定工伤是否成立，但它可能作为事故责任划分的一个因素。在交通事故中，如果员工未戴头盔且这一行为被认定为导致事故发生或加重事故后果的原因之一，那么员工可能需要承担一定的责任。这可能会影响工伤认定的结果，尤其是在事故责任划分上员工被认定为主要责任或全部责任时。

分析角度三：具体案例与司法实践

在实际操作中，工伤认定往往需要结合具体案例和司法实践来判断。不同地区、不同法院对于类似案件的判决可能存在差异。因此，即使员工骑摩托车没戴头盔撞了，也不能直接断定是否算工伤，而需要根据具体情况和当地司法实践来综合判断。

建议：

1. 及时报警并保留证据：发生交通事故后，员工应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。

2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议员工在发生事故后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 注意安全驾驶：无论是否在工作期间，员工都应遵守交通规则，佩戴好安全头盔等防护装备，确保自身安全。

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