针对您提出的“员工得癌症医疗期到期公司解除劳动合同是否要员工签字才有效”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，员工患癌症并不构成用人单位可以直接解除劳动合同的理由。在规定的医疗期内，用人单位是不得随意解除与患病员工的劳动合同的，这是受到《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项保护的。医疗期的长度根据员工在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。
当医疗期满后，情况会有所变化。如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在符合法定程序的情况下是可以解除劳动合同的。这里的法定程序包括：用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
关于是否需要员工签字才有效的问题：
解除劳动合同的决策：解除劳动合同的决定是由用人单位根据员工的实际情况和法律规定做出的，不需要员工签字来确认这个决定的合法性。但是，用人单位在做出决定后，应当以书面形式通知员工，并确保员工收到这份通知。
员工签字的意义：员工签字通常出现在解除劳动合同的协议上，这份协议会详细列出解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等条款。员工签字表示他们同意这些条款，并确认解除劳动合同的事实。然而，即使员工不签字，如果用人单位已经按照法定程序进行了通知，并且符合解除劳动合同的条件，那么解除劳动合同的行为仍然是有效的。
特殊情况下的处理：如果员工对解除劳动合同的决定有异议，他们可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的权益。在这种情况下，员工是否签字并不会影响解除劳动合同本身的合法性，但可能会影响后续的争议解决过程。
额外提醒：
综上所述，员工得癌症医疗期到期后，公司解除劳动合同并不需要员工签字才有效，但需要遵守法定程序并依法支付经济补偿金。如果员工对解除劳动合同有异议，他们可以通过合法途径来维护自己的权益。