关于劳动者连续工作15年的计算及相关权益，核心结论如下：
- 连续工作年限的计算方式
连续工作15年通常指劳动者在同一用人单位持续工作满15年，计算时需注意：
- 起始时间：从劳动者与用人单位首次建立劳动关系之日起算（以劳动合同、社保缴纳记录或工资发放记录等为佐证）。
- 中断情形：若因用人单位原因（如停产、破产重组）导致劳动者待岗，或劳动者非因本人原因被安排至关联企业工作，一般视为连续工龄；但若劳动者主动离职后重新入职，则中断前的年限通常不累计。
- 特殊情况：符合《劳动合同法》第14条规定的“连续工作满10年”情形时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，此处“10年”与“15年”的计算逻辑一致。
- 连续工作15年的法律意义
劳动者连续工作满15年可享受以下权益：
- 经济补偿上限突破：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。但若劳动者连续工作满15年且工资未超过3倍社平工资，则可按实际年限（15个月）获得补偿。
- 医疗期延长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以上、在本单位工作年限15年以上的劳动者，医疗期可达18个月（按30个月内累计病休时间计算）。
- 退休条件关联：若劳动者连续工作15年且符合法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），可依法办理退休手续并享受养老保险待遇（需满足社保缴费年限要求）。
- 无固定期限劳动合同签订权：虽《劳动合同法》规定“连续工作满10年”即可要求签订无固定期限合同，但连续工作15年进一步强化了劳动关系的稳定性，用人单位不得随意解除。
- 实务建议
- 证据留存：劳动者应保存劳动合同、工资条、社保记录、考勤记录等材料，以证明连续工作年限。
- 权益主张：若用人单位未依法支付经济补偿、缩短医疗期或拒绝签订无固定期限合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 特殊情形处理：若涉及国企改制、跨单位调动等复杂情况，建议结合具体政策（如原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》）进一步分析。
如有具体场景（如离职补偿、医疗期计算等），可进一步说明，我会为您详细解答。